Przedsiębiorca w restrukturyzacji, a co z pracownikami?

Zapraszamy do zapoznania się z najnowszą publikacją naszych specjalistów. Norbert Frosztęga i Michał Paczek na łamach Rzeczpospolitej przybliżają 4 postępowania restrukturyzacyjne i ich wpływ na sytuację pracowników oraz uprawnienia pracodawców.

„Sanacja oddziałuje też w sferze prawnej na stosunki zadłużonej firmy z jej pracownikami. O ile nic nie stoi na przeszkodzie, aby zainicjowanie restrukturyzacji w jakimkolwiek wydaniu przebiegać miało równolegle względem wszczęcia procesu indywidualnych albo grupowych zwolnień związanych z trudną sytuacją finansową firmy, o tyle, z wyjątkiem sanacji, zwolnienia te przebiegać będą musiały w standardowym trybie z zachowaniem wszelkich przywilejów i przepisów chroniących pracowników (także zaległe wynagrodzenia za okres sprzed otwarcia restrukturyzacji nie mogą być obniżane czy odraczane w układzie bez zgody pracownika).”

Pełen materiał dostępny jest TUTAJ.